写于 2018-11-02 10:20:00| 澳门永利娱乐场网站| 澳门永利2016年的网站

欧洲最大的软件制造商SAP摒弃年度评论

法兰克福(路透社) - 德国的SAP(SAPG.DE),用于评估全球数百万员工绩效的软件制造商,正在放弃自己的年度绩效评估,因为它过于昂贵,耗时且经常令人失望

曾经被商界领袖所倡导作为提高生产力的关键,年度评估与包括IBM(IBM.N),Gap(GPS.N)甚至通用电气(GE.N)在内的公司脱颖而出,后者的长期负责人执行杰克韦尔奇因推广该系统而备受赞誉

SAP在过去两年中拥有一名美国首席执行官,并在美国拥有近三分之一的员工,是首批加入大西洋的趋势的欧洲主要公司之一

年度绩效评估的仪式受到员工的广泛不喜欢

SAP的德国人力资源负责人Wolfgang Fassnacht表示,欧洲最大的软件制造商已经发现年度审核流程,其重点是从表现不佳者中分离出来,往往会对建设性对话的目标起反作用

“评级工人没有工作

人们乐于接受反馈,也会受到严厉的批评,直到你开始给予分数

然后百叶窗下降,“他告诉路透社

SAP正在测试一个新流程,其中包括对大约8,000名员工进行更多定期登记会谈,并计划明年为其近80,000名员工实施该流程

“旧系统过于静止,”法斯纳赫特说

“它不再反映我们正在运营的动态环境

”SAP是人力资源(HR)软件的全球领导者,并以34亿美元收购美国云计算公司的成功因素,在性能管理工具上下了大赌注

Fassnacht表示,它得到了客户的大量反馈,这可能影响了其放弃可怕年度评估的决定

“我在其他公司遇到了很多人力资源经理

目前,每个人都在关注这个话题,“他说

“这实际上是人力资源领域讨论的最热门话题之一

”然而,SAP并没有让自己失业

它将继续销售其性能评估软件,并在2月宣布它还将推出用于员工持续绩效管理的软件

虽然许多公司正在重新评估年度审核,但总部位于悉尼的管理咨询公司Strategic Factors(战略规划和绩效衡量方面的专家)警告不要放弃批发员工评论

“定期签到很棒,这是一个持续的对话和辅导模式,但我们也需要进行绩效测量

我们需要小心不要用洗澡水把婴儿扔掉,“总经理格雷厄姆肯尼说

审计和咨询公司普华永道去年在一份报告中总结说,改革绩效评估的公司普遍存在趋势,但取消评级仍被视为“更激进”的变革

(澄清职称,第5段)Adrian Croft编辑