写于 2018-11-04 10:09:00| 澳门永利娱乐场网站| 财政

为什么领导者缺乏情绪智力

在过去的一个世纪里,这位无情的,严肃的首席执行官已成为美国社会的象征 - 而且陈词滥调 - 好莱坞让我们相信马基雅维利亚首席执行官仍然活得很好无论是来自学徒的唐纳德来自30 Rock的Jack Donaghy,这些吃早餐的弱者似乎和以前一样强大但是那只是电视,对吗

在现实世界中怎么样

企业是否仍允许这些不人道的遗物生存

为了找到答案,我们分析了数据库中百万以上人员的情商(EQ)概况 - 从前线到高管的工作人员我们发现答案是肯定的,今天的组织确实在情绪上无能为力,除非他们不允许我解释我们发现情商得分从公司阶梯底部上升到中层管理人员的头衔上升中等管理人员在工作场所中获得最高的EQ分数,因为公司倾向于促使人们进入这些职位这里的假设是,具有高情商的经理是人们想要工作的人但是当你超越中层管理人员时,事情会发生巨大的变化对于导演及以上的头衔,分数下降得比黑钻首席执行官平均而言,工作场所的EQ得分最低

诀窍是,对于上图中的每个标题,表现最好的人都是EQ最高的人

尽管首席执行官在工作场所的EQ得分最低,但表现最佳的CEO是那些拥有最高EQ的人你可能会以低EQ获得晋升,但你不会在新角色中超越你的高EQ竞争

你超越中层管理人员,越多的公司专注于衡量招聘和晋升决策的指标虽然这些短期的底线指标很重要,但是由于最近的货币政策成就可能会让某人成为高级领导者,这可能比指标,公司更糟糕通过选择不够全面的领导者进行长期最高级别的领导,一旦领导者获得晋升,他们就会进入一个领域,因为他们的知识和任期也会提升领导者的能力,而不是他们鼓励他人擅长的技能

倾向于侵蚀他们的情商的环境他们花更少的时间与员工进行有意义的互动,而忽略了他们的情绪状态对他们的影响在他们身边很容易失去领导者的EQ水平进一步下降它真的是孤独的顶级无论你现在是领导者还是未来成为一个领导者,你都不必屈服于这个潮流你情绪智力完全在你的控制之下你的情商的工作现在会提升你的表现你的努力也可以确保你在攀登公司阶梯时不会经历衰退即使你的雇主因为错误的原因推销你,你也会仍然优于同时代人为了帮助你开始,这里有一些我最喜欢的EQ推动策略,领导者适用于任何人,所以试试看,即使你不是领导者(还)承认其他人的感情自信,以行动为导向的高管并没有完全忽视其他人的感受他们倾向于做的是将他们边缘化或“修复”他们以免他们妨碍行动而有些人认为这是一个以男性为主的问题,它可以莫被准确地描述为“权力问题”没有承认其他人的感受的人没有意识到挥之不去的情绪抑制了有效的行动所以下次当你注意到你的团队中的某个人表达了强烈的情感时,请问他或她关于它然后听专心地回顾你刚才听到的总结形式通过验证他们的情感,你会帮助他们感受到理解,这样他们就可以毫无阻碍地前进

当你关心,表明这可能是你能做的最简单的事情 - 就像只要你真的这样做好领导总是会注意到他们团队中的人做得很好,但他们并不经常表现出当你欣赏别人所做的事情时,让他或她知道它即使是快速的电子邮件或拍在这方面走得很远很多人每天都在你身边做出很棒的工作不要让他们知道你的感受如何你的赞美将建立激烈的忠诚并激励你的员工甚至工作DER 像鹰一样观察你的情绪上面的技巧是非常有效的,但是在你认为你有一个世界级的扑克脸,你可能认为你有一个世界级的扑克脸,但你需要了解自己的情绪,但如果你像普通的高管,你最弱的自己 - 意识技能是“理解你的情感如何影响他人”和“认识到你在创造困难环境中所扮演的角色”换句话说,如果你更好地理解你的感受,那么你将成为一个更有效的领导者

感受它通过注意你的情绪,思想和行为来实践这一点,就像一个情况展开一样

目标是减慢自己的速度并接受你面前的一切,这样你就能理解你的情绪如何影响你的行为和改变你对现实的看法睡眠我多年来一直在打败这个人,并且不能充分说明睡眠对增加情绪和改善关系的重要性

你睡觉了,你的大脑真正充实,在一天的记忆中徘徊,存储或丢弃它们(这会导致梦想),这样你醒来时就会警醒并且头脑清醒你的自我控制,注意力和记忆都会减少得到足够的 - 或正确的睡眠 - 即使没有压力源,睡眠剥夺也会自身提高压力荷尔蒙水平领导者所承受的压力常常使他们觉得好像没有时间睡觉,但是没有花时间来获得一个体面的睡眠通常是让你无法控制事情的一件事

Quash Negative Self-Talk开发情商的一大步涉及阻止消极的自我对话,你反思的越多思想,你给予他们的力量越大我们的负面想法就是 - 思想,而不是事实当你发现自己相信内心的声音所说的消极和悲观的事情时,是时候停下来写下来了ally停止你正在做的事情并写下你的想法一旦你花了一点时间来减缓思想的负面影响,你将更加理性和清醒地评估他们的真实性你可以打赌你的当你使用“永远”,“最差”,“永远”等词语时,这些陈述都不正确

如果你的陈述在纸面上看起来仍然像事实,请将它们带给你信任的朋友或同事,看看是否他或她同意你然后真相肯定会出现当感觉某事总是或永远不会发生时,这只是你的大脑的自然威胁倾向膨胀事件的感知频率或严重性通过分离它们来识别和标记你的思想作为思想从事实中将帮助你摆脱消极的循环,走向积极的新前景将所有这些结合在一起你的雇主是否会延续这种趋势,还是他们通过发展高EQ领导力来挫败它

你知道那些优秀的高EQ领导者吗

在下面的评论部分分享您的经验,让我们就这个重要主题进行对话