写于 2018-11-19 10:17:00| 澳门永利娱乐场网站| 财政

保持妇女参与STEM领域的七项战略

(路透社健康) - 进入科学和工程领域的女性往往过早离开 - 如果她们留下来,许多人不会像男性同行一样快速前进

现在,一个学术小组制定了一个七点计划,在所谓的STEM领域实现性别平等:科学,技术,工程和数学

由28名成员组成的科学与工程女性工作组倡议希望“确保女性不仅能够进入科学领域,而且能够保持,竞争并真正在科学事业中脱颖而出

”女性占受过大学教育的美国劳动力的一半,但只有28名根据国家科学委员会的数据,科学和工程工作者的百分比

纽约干细胞基金会首席执行官苏珊•所罗门(Susan Solomon)召集该小组表示,STEM领域过于关键,不能留下国家一半的智力

小组成员说,该小组的两项建议涉及直接的财政支持,但可以节省员工保留费用

一个是灵活的家庭护理支出奖励,例如,可以使旅行到会议和会议

另一个是“额外的手”奖励 - 用于支付办公室,实验室或家庭援助的补助金

共同作者,哈佛大学干细胞与再生生物学教授Paola Arlotta在马萨诸塞州综合医院获得此奖项,其中Claflin杰出学者奖帮助维持育儿期间的研究生产力

有了它,Arlotta在期待她的第二个孩子时雇了实验室帮助

然而,平衡儿童和工作责任并不是她唯一的挣扎

“他们总是把它归结为孩子们,我认为这并不能真正包容我们所面临的困难,”她说

例如,在她的职业生涯早期,Arlotta需要寻找女性导师

“个人关系和制度变革对于人们成功是必要的,”拉克尔基金会的小组成员兼总裁克莱尔·波默罗伊博士说,该基金会承认医学研究的卓越性

当Pomeroy进入医学时,她的大部分导师都是男性

她最终成为加州大学戴维斯分校医学院院长

“你必须真的,真的想要它,你必须让你生命中的人在每个阶段帮助你,”她说

“心理和文化战略”标题下还有三项建议

在“细胞干细胞”杂志的一篇论文中,该小组敦促各机构纳入隐性偏见,性别平衡的外部审查和发言人选择委员会,并将重点放在教育上

作为一种工具

他们说,隐含的偏见声明可以重申对搜索委员会,资助者和会议组织者的平等承诺

例如,所罗门解释说,在急于预订发言人时,最容易获得的通常很快得到确认 - 没有认真寻找其他可能性

因此,第六和第七是性别平等报告卡和可搜索的数据库

该小组称,STEM领域的女性数据库将使搜索委员会和会议组织者更容易识别符合条件的女性

小组成员说,性别平等报告卡可能要求机构维持一定的资金分数

美国大学女性协会高级研究员Christianne Corbett表示,如果要避免偏见,必须承认偏见

“我们倾向于认为女性在科学等领域并不那么称职

在不了解人民的情况下,“她说

Corbett对报告表示赞赏,他要求对性别盲目的工作申请进行审查

“直到有意识才会改变,”波默罗伊说

“最高级别研究机构的领导应该意识到这些挑战和机遇

”多丽丝杜克慈善基金会支持该小组

消息来源:bit.ly/1DhnNkO Cell Stem Cell,2015年3月5日在线

作者:还扑